オンラインカウンセリングのUnlace

健康経営のための
メンタルヘルスケアサポート

Unlaceは精神保健指定医・日本医師会認定産業医の監修サービスです
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導入事例

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こんなお悩み
ありませんか?

Unlace for businessは人事労務担当者の持つこれらの悩みを解決します。
勤怠の安定しない社員がいて心配
メンタルの不調で休職してしまった社員がいる
人事労務担当がメンタルヘルス面談を行なっているが、リソースが足りていない
ストレスチェックを行なっているが、高ストレス者へのメンタルケアの方法がわからない
パワハラ防止法施工されたが、何をして良いかわからない

産業衛生をおろそかにすることで
損害が発生することも

従業員1人が休職して周囲の従業員が残業で手伝うと...?2
休職前の3ヶ月
99万円
休職期間の6ヶ月
224万円
休職後の3ヶ月
99万円
合計 422万円の損失3

Unlace for businessは、
会社が利用料金を負担することで、従業員が気軽に
カウンセリングを受けられるサービスです

固定費・管理コスト0

従業員が各自でクーポンを発行するため、管理コストがかかりません。また支払いが発生するのは従業員がクーポンを利用し、Unlaceを利用したときだけです。(利用上限額や従業員の負担割合を設定可能)

パワハラ防止法対応

2021年から義務化されたパワハラ防止法の「ハラスメント相談窓口」設置措置の法令要件をクリアにすることができます。(中小企業についても2022年4月1日より義務化)

権威性のある心理士資格を保持したカウンセラーのみ

面接やテストを突破した権威性のある心理士資格を持ったカウンセラーが従業員の相談に乗ります。
videoForBiz

ご利用の流れ

担当者
従業員

担当者

01.クーポン設定

01.クーポン設定

企業側が負担する割合などクーポンを配布するための設定を行います。

02.クーポンコード発行サイトを社員に共有

02.クーポンコード発行サイトを社員に共有

設定できたら従業員にクーポンコード発行サイトのURLを共有しましょう。

03.利用人数と負担額の確認

03.利用人数と負担額の確認

毎月何人の社員がクーポンを利用したかと負担額の請求メールが届きます。

従業員

01.クーポンコードの発行

01.クーポンコードの発行

会社から共有されたクーポンコード発行サイトに社用メールアドレスを入力し、クーポンコードを獲得します。

02.Unlaceへ会員登録

02.Unlaceへ会員登録

アプリもしくはWebサイトからUnlaceの会員登録を行ってください。

03.クーポン利用

03.クーポン利用

プラン選択時に獲得したクーポンコードを入力するとクーポンが適用となり、割引をされた金額でUnlaceを利用することができます。

D&Iとメンタルヘルスの強い関連性

健康経営がトレンドになっているのは、D&Iの文脈であり、D&Iとメンタルヘルスには強い関連性があります。
そのためD&I推進にはメンタルヘルスケアも重要な要素になってきます。

Diversity &
Inclusion

代表性4の欠如

マイクロアグレッション5

無意識の偏見

その他のストレス要因

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Mental
Health

職場でのメンタルヘルスや
心理的安全性に影響を及ぼす

D&Iではなく、USではDEIという考え方

EQUITY(公平)という言葉を選ぶことで、不利な状況にある人が感じているバリアを取り除き、誰もが活躍できる環境や機会を提供する意志を明確に示めすことができます。

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よくある質問

支払い方法は何がありますか?

クレジットカードでの支払いに対応しています。

クーポンを利用した従業員はわかりますか?

どの従業員がUnlaceを利用したかは個人情報保護の観点から公表していません。前月のご利用人数を翌月1日にメールにてお知らせいたします

料金はどのように決まりますか?

従業員の方のUnlace利用料金のうち、企業側が設定した負担額分の料金をお支払いいただきます。

例:60%OFFで設定した場合、メッセージ1ヶ月プラン22,000円の内、社員は60%OFFの8800円を支払い、残りの13,200円を会社が負担します。

上限金額を設定できますか?

管理画面より上限金額を設定いただくことができます。

また上限金額に達すると管理者のメールアドレスに通知が届く仕様になっております。

1. 2021年3月~2021年5月のご利用者アンケートより算出

2. 最初の3ヶ月は私傷内休暇、年次有給休暇を取得し、後半の3ヶ月は無給の想定

3. 年収600万円の社員の場合

4. 典型的と思われるものを判断の基準、答えとして転用すること

5. 人と関わるとき、相手を差別したり、傷つけたりする意図はないのに、相手の心にちょっとした影をおとすような言動や行動をしてしまうこと